PRTR โชว์งบครึ่งปีแรก กำไรพีคที่ 112 ลบ. โต 11.4% ทำนิวไฮต่อเนื่อง 3 ไตรมาสติดต่อกัน

PRTR ชูผลงาน Q2/67 และครึ่งปีแรกพีคต่อเนื่อง ทำ All Time High ได้อีกครั้ง รายได้ครึ่งปีแรกอยู่ที่เกือบ 3,579 ลบ. โต 16% กวาดกำไร 112 ลบ. เติบโต 11% รับธุรกิจ Outsource ทำได้ดีกว่าคาด มีจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้นอยู่ที่ 18,153 คน จากดีมานด์ลูกค้าเดิมและการขยายฐานลูกค้าใหม่ ชูกลุ่มพีซีโดดเด่น และได้แรงสนับสนุนจากกลุ่ม Customer Service กลุ่มธนาคารและการเงิน มีการส่งมอบบุคลากรตามนัด ขณะที่ ธุรกิจ Recruitment มองครึ่งปีหลังฟื้นตัวดี รับปัจจัยบวกนโยบายภาครัฐกระตุ้นเศรษฐกิจ รอติดตามปัจจัยบวกมาตรการประกันสังคมลดเงินสมทบ และค่าแรงขั้นต่ำที่ปรับขึ้น หนุนธุรกิจ Outsource กำไรเด่นตาม

นางสาวริศรา เจริญพานิช ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท พีอาร์ทีอาร์ กรุ๊ป จํากัด (มหาชน) หรือ PRTR ผู้นำ Total HR Solutions เปิดเผยถึง ผลประกอบการไตรมาส 2/67 รายได้และกำไรทำสถิติสูงสุด (All Time High) จากธุรกิจจัดจ้างพนักงาน (Outsource) และธุรกิจบริการสรรหาพนักงาน (Recruitment) ตลอดจนบริการใหม่ เป็นไปตามกลยุทธ์ที่วางไว้ ตอกย้ำศักยภาพในการให้บริการแบบครบวงจร มีกำไรสุทธิส่วนของบริษัทใหญ่อยู่ที่ 56.9 ล้านบาท เพิ่มขึ้นจากงวดเดียวกันของปีก่อน 9.6% มีรายได้รวม 1,844.5 ล้านบาท เพิ่มขึ้นจากงวดเดียวกันของปีก่อน 16.5%  สนับสนุนภาพรวมครึ่งปีแรก 2567 PRTR มีกำไรสุทธิส่วนของบริษัทใหญ่อยู่ที่ 112 ล้านบาท เพิ่มขึ้นจากงวดเดียวกันของปีก่อน 11.4% โดยมีอัตรากำไรขั้นต้น 9.5% อัตรากำไรสุทธิส่วนของบริษัทใหญ่ 3.1% มีรายได้รวม 3,578.8 ล้านบาท เพิ่มขึ้นจากงวดเดียวกันของปีก่อน 16.1% จากธุรกิจหลักด้านการจัดจ้างพนักงาน (Outsource) เติบโตต่อเนื่อง จากลูกค้าในกลุ่มธุรกิจค้าปลีกค้าส่งสินค้าอุปโภคบริโภค กลุ่มอุตสาหกรรมเครื่องใช้ไฟฟ้า โทรศัพท์มือถือ และลูกค้าใหม่กลุ่มธนาคารและสถาบันการเงิน ทำให้มีจำนวนพนักงาน Outsource อยู่ที่ 18,153 คน เพิ่มขึ้นจากสิ้นปี 66 จำนวน 1,340 คน จากเป้าหมายที่วางไว้ปีนี้จะมีพนักงาน 18,500 คน โดยกลุ่มพนักงานพีซียังเป็นสัดส่วนหลัก คิดเป็น 41% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด

อีกทั้ง ธุรกิจ Outsource เป็นธุรกิจที่มีความมั่นคงจากการมีรายได้ประจำ (Recurring income) อยู่ในระดับ 95% แม้ในภาวะเศรษฐกิจชะลอตัว ทำให้ความต้องการจัดจ้างพนักงานเติบโตเด่น และมองว่าธุรกิจ Outsource เป็นเทรนด์ของโลกธุรกิจยุคใหม่

สำหรับธุรกิจบริการสรรหาพนักงาน (Recruitment) ในไตรมาส 2/67 ลดลงเล็กน้อยราว 3% โดยภาพรวมยังมีความต้องการในการสรรหาบุคลากรในกลุ่มพนักงาน Junior ที่ดีตามเป้าหมายในการขยายรายได้ในกลุ่มพนักงานระดับ Junior ของบริษัท ทั้งนี้มองว่าธุรกิจการสรรหาพนักงาน เป็นไปตามสภาพการเติบโตของภาคเศรษฐกิจและการลงทุน แม้ว่าในบางอุตสาหกรรมเช่นกลุ่มโรงงานอุตสาหกรรมอาจจะมีความต้องการลดลง แต่ PRTR ยังมองว่าในหลาย ๆ ภาคอุตสาหกรรม ก็ยังเติบโตและมีความต้องการบุคลากรอยู่ ทั้งนี้มองว่านโยบายภาครัฐต่างๆ จะเข้ามาช่วยสนับสนุนให้ภาพรวมเศรษฐกิจ และการจ้างงานเติบโตตาม  

อย่างไรก็ดี แนวโน้มไตรมาส 3/67 และในครึ่งปีหลังมองว่าจะเป็นช่วงที่ดีของธุรกิจหลัก รับความต้องการจัดจ้างพนักงานที่มีดีมานด์รออยู่ นอกจากนี้ PRTR ได้โปรเจกต์ใหม่ในการจัดจ้างพนักงานกลุ่มพีซีเข้ามาในเดือนมิถุนายน ซึ่งเริ่มรับรู้รายได้ไปแล้วเพียงแค่หนึ่งเดือน และจะรับรู้รายได้ต่อเนื่องในครึ่งปีหลัง ทำให้ประเมินทิศทางครึ่งหลังของปีนี้มั่นใจว่าบริษัทจะสามารถเติบโตได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ อีกทั้ง ปัจจัยที่ต้องติดตามจากภาครัฐบาล เตรียมออกมาตรการชั่วคราวช่วยเหลือกลุ่มผู้ใช้แรงงานจากภาวะเศรษฐกิจที่ไม่ดี โดยใช้มาตรการลดการส่งเงินสมทบประกันสังคมของฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างจากฝ่ายละ 5% เหลือฝ่ายละ 3% เป็นมาตรการชั่วคราว 3 เดือน ระหว่างเดือนตุลาคม - ธันวาคม 2567 และเตรียมเสนอให้ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) อนุมัติต่อไป รวมถึงการปรับเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ ส่งผลดีเชิงบวกต่อธุรกิจ Outsource ผลักดันอัตรากำไรให้มีแนวโน้มเพิ่มขึ้น 

สำหรับธุรกิจใหม่ ด้านการบริหารบุคลากร “The Blacksmith” รายได้เติบโตตามเป้า และคาดปีนี้จะสามารถ Break Even ได้  โดยในช่วง 6 เดือนแรกรายได้เติบโตสูงถึง 140% ด้าน PINNO ซอฟต์แวร์ตอบโจทย์การบริหารทรัพยากรบุคคล จากการขยายฐานลูกค้าหนุนรายได้เติบโตถึง 181%  ในส่วนของ PRTR Global ได้รับการตอบรับที่ดี สนับสนุนปีนี้ผลงานเข้าเป้า คาดรายได้ปี 67 เติบโต 10-15% จากปีก่อน