“แรบบิท แคร์”วางเป้ากรมธรรม์ ปี 68 โต 40% ผ่านกลยุทธ์ “Employee Well-Being”

“แรบบิท แคร์” ปักธงแบรนด์ผู้นำ “โบรกเกอร์บริการประกันกลุ่ม” วางเป้ายอดกรมธรรม์ ปี 68 โต 40% พร้อมลุยกลยุทธ์ “Employee Well-Being” รังสรรค์สวัสดิการที่ตรงใจ ชูไฮไลต์ โซลูชันให้คำปรึกษากับพนักงานแบบรายบุคคล

นายพิงพรรณ สัจจา ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายประกันธุรกิจองค์กร บริษัท แรบบิท แคร์ จำกัด เปิดเผยว่า ในบทบาทโบรกเกอร์ด้านประกันภัยชั้นนำของประเทศไทย แรบบิท แคร์ ยังคงมีการเติบโตอย่างต่อเนื่องทั้งในด้านฐานผู้ใช้บริการ จำนวนการซื้อกรมธรรม์ที่เพิ่มมากขึ้น รวมทั้งกลุ่มผลิตภัณฑ์ที่ให้บริการในประเภทต่าง ๆ  โดยกลุ่มหนึ่งที่มีตัวเลขการเติบโตที่น่าสนใจคือ บริการประกันภัยสำหรับภาคองค์กร (ประกันกลุ่ม) ซึ่งเป็นการดำเนินงานในรูปแบบ Business-to-Business (B2B) โดยเป็นหนึ่งในบริการที่ทำรายได้หลักให้กับแรบบิท แคร์ ซึ่งมีอัตราการเติบโตสูงสุดที่ 30% และเมื่อเทียบช่วงเดือนมกราคม - มิถุนายน ระหว่างปี 2567 กับปี 2566 มีการเติบโตอยู่ที่ 30%

ส่งผลให้บริษัทฯ ยังคงเล็งเห็นถึงการเพิ่มและพัฒนาบริการให้ครอบคลุมกับกลุ่มบริษัทพาร์ทเนอร์ที่เป็นผู้ให้บริการประกันกลุ่มชั้นนำกว่า 30 ราย เพื่อส่งมอบหลากโซลูชันตอบโจทย์กับความต้องการในตลาด อาทิ ประกันทรัพย์สิน-วินาศภัย ประกันภัยสำหรับธุรกิจโรงแรม รีสอร์ท ร้านค้า ร้านอาหาร ตลอดจนถึงประกันกลุ่มสวัสดิการพนักงาน นอกจากนี้ จากการที่เติบโตอย่างต่อเนื่อง แรบบิท แคร์ยังพบว่ากลุ่มผู้ให้บริการประกันกลุ่มสวัสดิการพนักงานสำหรับภาคองค์กร ที่มีการเลือกใช้สูงสุดอันดับหนึ่งผ่านแรบบิท แคร์คือ AIA รองลงมาคือไทยประกันชีวิต ในขณะที่เมืองไทยประกันชีวิต ครองอันดับ 3

ปัจจุบันนี้ แรบบิท แคร์ ได้อำนวยความสะดวกให้แก่กลุ่มลูกค้าองค์กรจำนวนกว่า 300 บริษัท และดูแลสมาชิกทั้งหมดมากกว่า 70,000 ราย และถึงแม้ว่าจะมีสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ท้าทายแต่บริษัทฯ ยังคงเชื่อมั่นว่าอัตราการเติบโตของสัดส่วนธุรกิจประกันภัยองค์กรนั้นจะยังคงมีแนวโน้มเพิ่มสูงขึ้นตามอุปสงค์ของตลาดและการแข่งขันในด้านแรงงานของภาคธุรกิจ บริษัทฯ จึงตั้งเป้าหมายการเติบโตเบี้ยประกันกลุ่มว่าจะมีโอกาสเพิ่มสูงขึ้นโดยเฉลี่ย 40% ภายในปี 2568 อีกทั้งยังตั้งเป้ามุ่งสู่การเป็นผู้ให้บริการประกันภัยกลุ่มชั้นนำระดับภูมิภาคในอีก 3 – 4 ปีข้างหน้า และคาดหวังว่าการปรับกลยุทธ์ต่าง ๆ นั้นจะทำให้แรบบิท แคร์ สามารถก้าวสู่การเป็นผู้นำการให้บริการประกันกลุ่มสวัสดิการพนักงาน 

รวมถึงผู้นำการให้บริการที่มีแนวคิดที่สอดคล้องกับเทรนด์ “Employee Well-Being” ต่อลูกค้ากลุ่มองค์กร ที่เป็นที่ปรึกษาด้านสวัสดิการพนักงานที่สมบูรณ์แบบภายใต้แนวคิด "Think Globally and Act Locally" ที่จะมีการศึกษาและนำเอาข้อมูลเชิงลึกจากการทำงานและดูแลลูกค้าอย่างใกล้ชิด ( Local Consumer Insight) เพื่อนำเสนอผลิตภัณฑ์ที่ดี ในราคาคุ้มค่า รวมทั้งยังสนับสนุนการมีสุขภาพร่างกายและจิตใจที่ดีให้กับพนักงานโดยยังได้จัดทำโปรแกรม “Health Talk by Doctor” ที่มีแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางให้คำแนะนำซึ่งได้รับการตอบรับเป็นอย่างสูง”

นายพิงพรรณ กล่าวต่อว่า ตลอดระยะเวลาหลายปีที่ผ่านมาบริษัทฯ ยังมุ่งเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานร่วมกับทางลูกค้าอย่างใกล้ชิดเพื่อให้ได้สวัสดิการที่พนักงานขององค์กรจะได้รับผลประโยชน์ที่เหมาะสมที่สุดควบคู่ไปกับค่าใช้จ่ายที่สมเหตุสมผล โดยบริษัทฯ ยังสามารถช่วยออกแบบการคุ้มครองจากปัจจัยต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องได้ เช่น ผลประโยชน์และความคุ้มครองที่มาจากข้อมูลประวัติการเคลมที่แท้จริงของพนักงาน ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่ไม่สามารถควบคุมได้เนื่องจากมีการปรับเพิ่มขึ้นในทุกปี ฯลฯ ทั้งนี้ จากการออกแบบ ใส่ใจ และดูแลลูกค้ากลุ่มบริษัทอย่างใกล้ชิด ส่งผลให้การดำเนินงานที่ผ่านมาของบริษัทฯได้รับความเชื่อมั่นและไว้วางใจจากทางลูกค้าอย่างเพิ่มขึ้นมาโดยตลอด ทั้งยังมีการแนะนำบอกต่อในแวดวงฝ่ายบุคคลของภาคธุรกิจต่าง ๆ อีกด้วย