รายงานพิเศษ : TPS ซื้อใจพนักงาน เดินหน้าโครงการร่วมลงทุน ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

การรักษาพนักงานที่มีคุณภาพให้ทำงานกับองค์กรได้นานๆ เป็นสิ่งที่สำคัญประการหนึ่งของบริษัทต่างๆพยายามทำ  โดยเฉพาะการสร้างความเป็นเจ้าของร่วมในธุรกิจ

โดยจะเห็นได้ว่า ปัจจุบันบริษัทในตลาดหลักทรัพย์หลายแห่ง เริ่มให้ความสนใจการให้ผลประโยชน์พนักงานระยะยาวในรูปแบบที่เรียกว่า โครงการร่วมลงทุนระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง  (EJIP: Employee Joint Investment Program) ซึ่งเป็นโครงการสำหรับพนักงาน ผู้บริหาร หรืออาจรวมถึงกรรมการของบริษัทที่จดทะเบียน (กรณีกรรมการจะต้องขออนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นด้วย)

โดยลักษณะโครงการจะอยุ่บนพื้นฐานของความสมัครใจ และเป็นการร่วมลงทุนระหว่างพนักงาน และบริษัท ในรูปแบบของการทยอยซื้อหุ้นของบริษัทที่พนักงานปฏิบัติงานอยู่จากตลาดหลักทรัพย์ อย่างสม่ำเสมอเป็นงวดๆ ตามวิธีการหรือรูปแบบที่ถูกกำหนดไว้ตั้งแต่เริ่มโครงการ ด้วยหลักการเฉลี่ยต้นทุน  (Dollar Cost Average)

เพื่อสร้างแรงจูงใจให้พนักงานปฏิบัติงานให้กับองค์กรในระยะยาว และสร้างการมีส่วนร่วมในการเป็นเจ้าของกิจการ (Long-term Incentives) โดยผู้ที่เข้าร่วมโครงการจะได้ประโยชน์ในรูปเงินสมทบเพื่อซื้อหุ้นของบริษัท กำไรจากส่วนต่างของราคาหุ้นและเงินปันผล (ถ้ามี)

แนวทางการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานทำงานกับบริษัทดังกล่าว สอดคล้องกับวิธีการของ บมจ.เดอะแพรคทิเคิลโซลูชั่น (TPS)  ผู้เชี่ยวชาญให้คำปรึกษา ออกแบบ จัดหา ติดตั้ง และจำหน่ายผลิตภัณฑ์และอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ 

“บุญสม กิจเกษตรสถาพร” ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ระบุว่าบริษัทฯ ได้จัดทำโครงการร่วมลงทุนระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (Employee Joint Investment Program-EJIP) ครั้งที่ 2  โดย EJIP เป็นโครงการลงทุนซื้อหุ้นของบริษัทสะสมเป็นรายงวด เพื่อเป็นรูปแบบหนึ่งของการให้ผลตอบแทนกับพนักงานของบริษัท และบริษัทย่อย ซึ่งระยะเวลาการดำเนินโครงการ ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2568 - 31 มีนาคม 2570 (รวมระยะเวลา 2 ปี) ผู้มีสิทธิเข้าร่วมโครงการ เป็นพนักงานประจำของ TPS และพนักงานประจำของบริษัทย่อย ที่มีอายุงาน 1 ปี ขึ้นไป รวมทั้ง ผู้บริหารระดับผู้อำนวยการฝ่ายขึ้นไปของ TPS และบริษัทย่อย รูปแบบโครงการ

โดยบริษัทฯจะหักเงินเดือนของพนักงานหรือผู้บริหารที่มีสิทธิและสมัครใจเข้าร่วมโครงการในอัตรา 5% จากฐานเงินเดือนเป็นประจำทุกเดือน จนครบกำหนดระยะเวลาจ่ายเงินสะสม และบริษัทฯ จะจ่ายเงินสมทบในอัตรา 150% ของเงินสมทบของพนักงานหรือผู้บริหารที่จ่ายเข้าโครงการ โดยดำเนินการผ่านบริษัทหลักทรัพย์ ฟิลลิป (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) (PST)

ส่วนแผนการดำเนินธุรกิจในปี 2568 บริษัทฯ ยังมุ่งสู่การเป็นผู้นำให้บริการไอทีโซลูชั่นครบวงจร ตั้งเป้าหมายรายได้เติบโต 20-25% สร้างสถิติสูงสุดใหม่ต่อเนื่อง